Показаны сообщения с ярлыком Рецензии. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Рецензии. Показать все сообщения

Рецензия на книгу «Железная хватка: Как развить в себе качества, необходимые для достижения успеха»

Книга «Железная хватка: Как развить в себе качества, необходимые для достижения успеха»
«Перестаньте оправдываться. Чем больше оправданий, тем дальше цель. В следующий раз, когда начнёте искать доводы в свою защиту — почему вы что-то не сделали или сделали, но плохо, — замените оправдание вопросом. Спросите себя, что можно было бы сделать по-другому? Возьмите идею на карандаш и при случае используйте её».

Прочитал книгу «Железная хватка: Как развить в себе качества, необходимые для достижения успеха». Книга посвящена выработке строгой самодисциплины и созданию железной воли.

Взял на вооружение терапию отказов. Ещё раньше книги смотрел видеоролик TED на ютубе. Она заключается в привыкании к отказам. Создавайте причины для отказов. Самые абсурдные.

Китайский иммигрант Цзя Цзян сделал из отказов целое шоу, предлагая всем подряд то, что ему хотелось.

Например, однажды он сыграл в игру «кто первый моргнёт» с генеральным директором какой-то фирмы.

В книге восемь глав. Прочитывая главу за главой, вы сможете с лёгкостью повысить свою железную хватку и стать человеком дела.

Описаны жизни известных и успешных людей. Дейв Томас, Боб Манкофф, Уильям Макрейвен и многие другие.

Извлекут пользу из книги те, кто хочет более эффективно распоряжаться своей жизнью.

Главный смысл послание: всегда есть возможность для успеха, вне зависимости от количества поражений.

Прочитайте и вы книгу «Железная хватка: Как развить в себе качества, необходимые для достижения успеха» и примените эти знания на практике.

Желаю вам приятного чтения!

С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу Джеффа Сандерса «Доброе утро каждый день. Как рано вставать и всё успевать»

Книга Джеффа Сандерса «Доброе утро каждый день. Как рано вставать и всё успевать», даст каждому ключ к повышению их эффективности.

«Доброе утро» написано для людей, простым языком. Джефф делится своими фишками о том, как начать Идеальный День с утра и, ложась спать, не сокрушаться о напрасно потраченном времени.

Книга подойдёт всем, у кого есть мечты и желания. Пробежать марафон, выучить иностранный язык или просто улучшить ежедневные рабочие действия.

Благодаря ей, я смог повысить качество моих дней и улучшить свою эффективность.

Обязательно прочитайте книгу Джеффа Сандерса «Доброе утро каждый день. Как рано вставать и всё успевать».

С уважением, Евгений!

Блог Полезное чтение!

Рецензия на книгу Криса Смита «Конверсия. Как превратить лиды в продажи»

Книга Криса Смита «Конверсия. Как превратить лиды в продажи»
Книга Криса Смита «Конверсия. Как превратить лиды в продажи» поможет каждому взломать код конверсии и продавать больше.

Что мне больше всего понравилось? Знания о том, как проявлять активность и взаимодействовать с другими людьми в Facebook. Крис рассказывает о специальных приложениях и сервисах, которые автоматизируют рутинные задачи.

Вскользь рассматриваются такие площадки, как Твиттер, YouTube и Instagram и некоторые другие. Все эти инструменты и социальные сети нужны для одного: привлечь человека на свой сайт и совершить продажу.

Во второй части рассматриваются приёмы и методы, с помощью которых с лёгкостью сможете превратить уже купивших в покупающих снова и снова.

Наглядно демонстрируются способы коммуникации с клиентами. Смс, Email, звонки. А в третьей части вы полностью взламываете код конверсии и закрываете сделку.

Показывается, как это происходит и что нужно делать. Пошагово. Для всех.

Книга здорово написана! Без лишней воды и тавтологии. Рекомендую! 

Читайте книгу Криса Смита «Конверсия. Как превратить лиды в продажи»

С уважением, Евгений! 

Блог Полезное чтение!

Рецензия на книгу "Вместо MBA"

Рецензия на книгу 'Вместо MBA'

Рецензия на книгу "Вместо MBA"

Получив от издательства МИФ книгу "Вместо MBA", я мгновенно заинтересовался. Начав читать, не пожалел. Просто удивительно, какие миры могут быть вне пределах человеческой личности.

Легендарные менеджеры в книге делятся полезными советами, как преуспеть в управлении персоналом и фирмой в целом. Пусть пока у меня нет проектов такого уровня, но советы эти мне помогут в управлении моими идеями.

- Концентрируйтесь на миссии, правилах поведения и последствиях;

- Не бойтесь ударов судьбы и используйте их для улучшения ситуации;

- Взращивайте в себе желание роста;

- Многое другое. Очень многое.

Книга - настоящее руководство. Следуя ему - вы добьётесь успеха.

Читайте "Вместо MBA" уже сегодня!

С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу Пола Пакги "S.U.M.O (SHUT UP, MOVE ON). Заткнись и делай".

Книга Пола Пакги "S.U.M.O (SHUT UP, MOVE ON). Заткнись и делай"
Увидев название книги Пола Пакги "S.U.M.O (SHUT UP, MOVE ON). Заткнись и делай", я очень удивился и подумал "Зачем ещё одна книга о пользе действия? Разве это не очевидно?". Но оказалось всё намного интереснее.

    S.U.M.O - это целая система практик, которая поможет взять ответственность за свою реальность и, в частности, за свои поступки и свои слова.

    "Жизнь определяют не события, а ваша реакция на них."

    С другой стороны, прочитав её, я понял, что эти простые советы я могу с лёгкостью применить в своей жизни. Вот, что я решил взять:

    - Я не реагирую на раздражители. Осознанно слушаю собеседника и делаю выводы о его словах и адекватности его поведения.

    - Я осознано творю свою реальность. Я не жертва, я - создатель ситуации.

    - Я естественно реагирую на проблемы. Я не прячу голову в песок, подобно страусу, думая, что меня минует сия участь. Но и не принимаю всё близко к сердцу любые проблемы. Всё решаемо. Пока я жив - я могу изменить любую сложность себе на пользу.

    И всё же, чем лично вам поможет эта книга? Читая её, вы научитесь анализировать ситуации, задавать себе правильные вопросы и, наконец, стать более счастливым человеком, знающим, что ему нужно.

    С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу Криса Бейти "Литературный марафон"

Книга Криса Бейти "Литературный марафон" title=

Рецензия на книгу Криса Бейти

"Литературный марафон"

Есть книги, которые вдохновляют на писательство. Книга Криса Бейти “Литературный марафон” не относится к этой категории. Или, по-крайней мере, в неё вложено нечто другое… более возвышенное и более качественное.

Но всё же вы не почувствуете вдохновения. Да и не требуется для написания своего романа за месяц этого чувства. Ведь вас ждёт тяжёлый труд, который не каждому по плечу.

Хотя к чему лукавить? Каждый может написать роман за один месяц. По-крайней мере, черновик.

Что вас ждёт впереди?

- Писательство без купюр и меры;

- Океаны кофе и вкусностей в процессе;

- Новые места, в которых вы реализуете себя на полную катушку.

Мне в книге понравилось, что учтены все мелочи и возможные проблемы этого времени и эффективные советы по их преодолению.

Следуя советам книги, вы напишите пусть и не всю книгу, но хотя бы черновик. Автор предлагает взять 50 тысяч слов, как задачу, которую нужно решить за 4 недели.

В книге показаны примеры множества людей, которые не только написали книгу, но и издали её. Все (или почти все) популярны и читаются во многих странах.

Предлагаю вам быстрее окунуться в глубины писательского экстаза! Читайте книгу Криса Бейти “Литературный марафон” уже сегодня! Рекомендую.

С уважением, Евгений!



Рецензия на книгу "Нация фастфуда"

   
Книга 'Нация фастфуда'
Большая часть людей предоставляют в пользование свои умы, деньги и желудки магнатам фастфудов, не представляя того, как они могут быть израсходованы. Всё это наталкивает на мысль, что они - стадо, которое буквально ведут на убой. Об этом и ещё многом другом мне поведала книга Эрика Шлоссера “Нация фастфуда”.

Запах клубники состоит не менее чем из 350 различных веществ. Распространённое определение “искусственный аромат клубники” - маленький намёк на магию химических соединений и уровень производства, которые позволяют создавать продукты со вкусом клубники

    Книга состоит из историй и случаев вокруг такого обширного понятия, как фастфуды. Прочитав это слово, у каждого моего читателя возникают картинки. Жаренный картофель фри, аппетитная булочка биг-мака или кока-кола… Всё это ассоциируется у вас с сетями быстрого питания.

    Я узнал историю создания фастфудов, из чего состоят их продукты, был шокирован условиями работы на животноводческих фермах и зарёкся когда бы то ни было питаться там.

    Всего рассказать не возможно. Каждая глава раскрывает перед нами пласт знаний о чудовищных последствиях для природы и людей возникновения фастфудов. Об этом лучше не читать в рецензии, а наглядно ознакомиться с книгой.

    Поэтому советую обложиться подушками, полезным перекусом и погрузится в дикий мир фастфуда.

    Какой смысл можно вынести из этой книги?

    Питайтесь правильно.


    С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу Брайана Трейси "Полная вовлечённость"

Брайан Трейси 'Полная вовлечённость'
    Все любят мечтать; мечтать о благополучии, лучшей жизни и людях-единомышленниках. Но не все могут реализовать подобное в своей жизни: даже имея штат сотрудников (подчинённых), большинству предпринимателей не удаётся заинтересовать их своими идеями. Работнички приходят, отсиживают положенный срок и уходят. А спустя месяц - требуют зарплату и повышение по службе. Слишком утрировано? Нет - это преуменьшение. Что делать, если и вы столкнулись с подобным? Об этом вы узнаете из книги Брайана Трейси “Полная вовлечённость”.
   
    Брайан Трейси - мировой эксперт в вопросах эффективности и мотивации. Автор более сорока книг, переведённых на 40 языков. Записал 300 учебных аудио- и видеопрограмм.

    Когда люди совершают ошибки, сосредоточьтесь на решении, на том, как можно исправить ситуацию, а не на том, кто виноват. Нацеленность на поиск решений - вот качество выдающегося руководителя.
Глава 5. Избавьтесь от страха

    Когда я получил эту книгу и взял её в руки, я возблагодарил Бога и издательство МИФ за высокое качество издания. Переплёт книги так приятен на ощупь, что возносишься на седьмое небо.

    Равно как и обложка, качество изложенного в ней материала даёт уверенность в собственном будущем: ты просто читаешь всё и применяешь некоторые вещи. И достигаешь результатов, описанных в книге.

    Я многое почерпнул из неё. Но остановлюсь всего на двух вещах:

  • Улыбайтесь людям, которых встречаете на своём пути. Так вы закладываете внутри них симпатию к вам.
  • Хвалите. Хвалите даже за неудачи. Например, человек опоздал. Поблагодарите его за то, что он пришёл вовремя. Похвалите его и скажите, что он - пунктуальный. И в следующий раз он придёт на встречу во время… возможно, даже раньше вас.

    В первой главе “Сделайте сотрудников счастливыми” рассказывается, как наладить отношения со своим рабочим коллективном, со своей командой. Читая раздел за разделом, у представителей старой школы раскрываются глаза и они видят, что ежовые рукавицы не только душат творческие идеи, но и убивают любые нововведения, которые приведут к успеху.

    Во второй главе “Психология мотивации” вы создадите план, благодаря которому вы увеличите мотивацию ваших сотрудников и получите лучшие результаты в кратчайшие сроки. Приведу антипример. В интернете можно найти картинку, на которой изображён осёл. Его оседлал предприниматель, держащий на удочке перед животным морковку. И осёл просто бежит за ней, ничего другого не видя. Этот пример ярко отображает мотивацию, с помощью которой представители старой школы мотивируют своих сотрудников. Предлагают им морковку (деньги), но не увлекают их своей идеей. Новая школа показывает, что мотивация должна быть не только денежной, но и идейной. Когда работники работают не ради зарплаты, но и вдохновлённые идеей. Так реализуются планы.

    В третьей главе “Зажгите пламя личной эффективности” вы познакомитесь с Я-концепцией. В Я-концепцию входят все ваши мысли, чувства, желания, действия, впечатления и решения. Они формируются ещё в детстве. Опыт, прожитый в детстве, напрямую влияет на вашу сегодняшнюю жизнь. И это важно.

    Четвёртая глава “Сделайте так, чтобы люди чувствовали свою значимость” говорит сама за себя. В ней показываются механизмы, которые помогут увеличить чувство значимости ваших сотрудников.

    Есть множество способов сделать это. Улыбайтесь людям, практикуйте безусловное принятие, благодарите людей, выражайте одобрение по любому подходящему поводу и многое другое. Возьмите одну технику и примените сразу!

    В пятой главе Брайан Трейси говорит про страх. Страх - это главный враг любых достижений. В больших компаниях страхи бывают разными: страх увольнения, страх неудачи, страх отказа, страх критики, страх, страх, страх. Обоснованы ли они? Нисколько! Но все почему-то боятся.

    Шестая глава называется “Создайте ощущение победы”. В ней даются технологии пряника. Что получит сотрудник, достигнув определённой цели (своей и компании). Плюшки, похвала и награды ждут тех, кто выполнит (например) годовой план продаж. Некоторые организации организовывают так называемый клуб “100 процентов”. В начале каждого года устанавливается целевой показатель объёма продаж для каждого сотрудника отдела исходя из его опыта, способностей, подведомственной ему территории и объёма продаж за предыдущий год. Благодаря этому каждый сотрудник имеет шанс улучшить свои показатели.

    Седьмая глава “Выбор подходящих сотрудников” научит проводить качественные собеседования и находить подходящих вам людей. Вот одна из приведённых техник. Перед приёмом на работу составьте список всех требуемых качеств и характеристик идеального кандидата на должность. Это может быть очень большой список, содержащий двадцать-тридцать пунктов. Оцените каждый по сто-балльной шкале.

    В восьмой главе “Результаты - это главное” говорится о важности достижений. Любая деятельность преследует какую-то цель. В ней показываются две ловушки, которых следует избегать.

  1. Зона комфорта.
  2. Путь наименьшего сопротивления.

ЗК - войти в зону комфорта легко. Большинство наших действий определяется зоной комфорта. Если вы делаете что-то в первый раз - вам приходится полностью сосредотачиваться на этом. Спустя пару занятий - вы делаете это на автомате.

ПНС - очень похожая на первую. Хождение по проторенным дорогам. Каждое наше действие может быть новым, а может - уже устаревшим, не приносящим результат. Старых дорог необходимо избегать всеми способами и силами.

Глава девятая называется так: “Станьте лучшим во всём”. В ней автор рассказывает о семнадцати принципам, которым должен следовать каждый руководитель. Приводить все принципы я не буду. С ними вы и сами сможете ознакомиться. Расскажу лишь о тех, которые меня заинтересовали:

    Компетентность имеет решающее значение. Чем более человек разбирается в своём деле, тем легче его выполнять.

    Фокусируйтесь на одном деле. Необходимо дать сотруднику одно задание и обеспечить максимально удобные условия для его выполнения.

    Развивайте характер и заботьтесь о репутации. Над своим характером и репутацией вы работаете на протяжении всей карьеры. Честь стоит дороже злата, а репутация - бриллиантов. Ибо имея незапятнанную честь и высокую репутацию, вы получаете и золото, и бриллианты.

    Эффективно делегируйте полномочия. Каждый может овладеть навыком делегирования. Для этого нужно следовать пяти шагам:

  1. Тщательно продумайте задачу, которую хотите поручить.
  2. Выбирайте подходящего сотрудника в соответствии с его опытом и навыками.
  3. Обсудите задачу с ним. Попросите его пересказать задачу своими словами и задать вопросы по непонятным ему деталям.
  4. Предлагайте любое содействие, помощников, деньги и другие ресурсы, необходимые для реализации задачи.
  5. Помните: делегирование - это не сложение полномочий. Потому что только руководитель несёт ответственность за действия своих подчинённых. Договоритесь с тем, кому вы даёте поручение, что будете регулярно проверять состояние дел, чтобы убедиться, что всё идёт по плану.

    Поддерживайте высокий уровень качества во всём. Будьте лучшими из лучших. Или стремитесь к этому. Всё в ваших руках. Качественные продукты и услуги = довольные клиенты. Формула известна всем, но большинство её игнорируют.

    Что мне больше всего понравилось в книге? Практически всё! Конечно, все советы и техники усвоить почти нереально, но очень просто. Для начала возьмите одну рекомендацию и примените её. Я начну с улыбки)

    Вкратце идею книги Брайана Трейси “Полная вовлечённость” можно выразить так:

    Действуйте в интересах других людей!

    Успехов!

    С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу "Витамания"

Книга 'Витамания'
Что мы знаем о здоровом образе жизни? Большинство из нас обладают обобщёнными представлениями о питании, физических нагрузках и… витаминах. Кэтрин Прайс задалась целью: исследовать витаминную зависимость и факторы, её обусловивших.

Кэтрин Прайс — журналист, выпускник Йельского университета и школы журналистики в Беркли. Кэтрин пишет о здоровье, питании и путешествиях.

    

 Ясно как день, что ещё до окончания этого столетия мы получим бесспорные доказательства того, что описание необходимых нашему организму компонентов пищи не может ограничиться одними калориями, белками и солями.
Фредерик Гоуленд Хопкинс, речь на вручении Нобелевской премии, 1929

    Знаете, когда перед тобой лежит книга, которая хоть чуть-чуть похожа на Витаманию, задумываешься, что, на самом деле, мания не только в зависимости от витаминов. Она повсюду: в увлечении едой, социальными сетями, сексом, работой. Какую сферу не возьми, везде она - мания.

    Книга посвящена исследованиям автора. По тому, как она рассказывает, сразу становится видно, что была проведена огромная работа!

    В увлекательной форме раскрывается тема разработки и создания витаминов. Много статистических данных, собранных в одном месте, вызывают желание быстрее в них разобраться.

    Понравилось то, как автор увлечённо рассказывает о своих исследованиях, которые могут заинтересовать тех людей, которые любят и умеют анализировать полученные данные и применять их на практике.

Книга так же понравилась в том, что помогает развить интеллект. Плюс - можно похвастать своими знаниями о витаминах перед друзьями.

    Если вам интересна история возникновения искусственных витаминных добавок и измышления из разных исследований - вы можете её купить.

    Выразить весь смысл книги «Витамания» в одном предложении можно следующим образом:

    Читайте этикетку и не берите в рот всё, что дают.

    А как вы относитесь к витаминам?

    С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу "Захотела и смогла"

Рецензия на книгу
«Захотела и смогла»

Владимир Яковлев - журналист, идейный вдохновитель проекта «Возраст счастья». Автор бестселлеров «Возраст счастья», «Захотела и смогла», «Другое дело».

Считается, что деньги - ключ от всех дверей. Я убедилась, что с таким же успехов этим ключом могут стать доверие и любовь.

    Из книге я принял много полезных советов и использую их себе на пользу.

    Никогда не поздно начать заниматься любимым делом. Не важно, вам 50 лет или 99. Если вы горите, если у вас есть страсть и мечта, вы сможете реализовать их. Ваше желание развиваться, а не деградировать, позволит вам преобразовать свою жизнь.

    Не важно, насколько вы “стары”. Старость - понятие условное и зависит от ваших мыслей.

    Трагедия в том, что многие уважаемые люди перестают бороться после слов врачей о неизлечимости болезни. Рак или обычная простуда. Не важно. Важно то, что вы делаете для исцеления. В книге есть много примеров, как пожилые люди исцелялись от “смертельной болезни”, просто изменив образ жизни.

    В книге “Захотела и смогла” описана 31 история о женщинах, добившихся успеха, несмотря ни на что. Понравился позитив, который автор вкладывает в текст.

    А ещё я в восторге от качества издания и запаха книги. Я ЛЮБЛЮ, когда у книг такой запах… Обязательно оцените :)

    Посыл книги прост: “Захотите и достигнете!”.

    Как ни парадоксально, книга адресована не только старшему поколению. Даже, если вам 20 или 30 лет, вы оцените её по достоинству.

    Итак, вопрос к вам: чего вы хотите? Продолжать какофонию в жизни или, прочитав книгу Владимира Яковлева «Захотела и смогла», достигнуть высот?

    Выбор за вами.

    С уважением, Евгений!

Рецензия на книгу Александра Кравцова "Следующий уровень"

Книга по налаживанию связей
Александр Кравцов - наставник по связям и ментор. Работает с менеджерами, занимающих высшие звенья в крупном бизнесе, и государственными деятелями. Его книга “Следующий уровень” помогает людям, достигнувшим своего пика, отрастить крылья и взлететь ещё выше.

70
Благодаря последователям, составляющим команду, мы справляемся там, где оказались. Благодаря наставникам и покровителям мы оказываемся там, где хотим.

    Я многое взял из этой книги. Научился (пока теоретически) налаживанию связей (нетворкинг), поиску наставника (в процессе) и понял, как расти даже тогда, когда это кажется невозможным.

    Дауншифтинг - это трагедия. Или скорее - трагикомедия. Потому что люди, которые в течение 10 лет упорно трудились, учились и чего-то достигли и вдруг бросившие это ради Гоа или нового увлечения, похожи на начинающих клоунов.

Я тоже, бывало, этим грешил. Но из книги я понял, что достигнув потолка, не стоит искать другой. Проще подняться на лифте или по лестнице.

Мне очень понравился серьёзный подход Александра к написанию книги. Читая её, я ощущал негласное присутствие автора. Каждая строка наполнена его энергией и его профессионализмом.

В книге 150 глав. Каждая из них длится одну-две минуты. И экономит часы самостоятельного поиска знаний.

Александр приводит истории успеха как своих учеников, так и общедоступные жизнеописания. Билл Гейтс, Гарри Каспаров, Макс Шайерсон. Они заняли своё место в книге “Следующий уровень”.

Эта книга для тех, кто хочет достигнуть ещё больших успехов, чем уже имеет. Если вы упёрлись в потолок, воспользуйтесь лифтом: прочитайте книгу и начните применять полученные советы. И вы получите от неё пользу.

Смысл книги:

    Создавайте прочные связи и ищите наставников.

Уверен, эта рецензия станет тем мостом, что приблизит вас к исполнению ваших целей.

Успехов!

С уважением, Евгений!